Mediation

Was ist eine Mediation?

Eine Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem eine neutrale Person Menschen dabei begleitet, Konflikte zu klären und mögliche Lösungen zu entwickeln. Ziel ist es, einen respektvollen Dialog zu ermöglichen, Verständnis füreinander zu fördern und Entscheidungen zu treffen, die für alle Beteiligten tragfähig sind – sei es für ein weiteres Miteinander oder für eine klare Trennung.
Selbst wenn ein Konflikt komplex erscheint, ermöglicht die klare und zielführende Struktur der Mediation den Dingen auf den Grund zu gehen, fokussiert zu bleiben und darauf zu vertrauen, dass nichts ungesagt bleibt.

Zertifizierte MediatorInnen sind umfassend geschulte Personen, die dem Mediationsgesetz (MediationsG) unterliegen. Das bedeutet unter Anderem, dass sie der Verschwiegenheit und der Allparteilichkeit verpflichtet sind.

Illustration einer Mediation: Zwei Köpfe aus Puzzleteilen tauschen Teile aus - Symbol des gegenseitigen Verstehens udn Zuhörens

Warum Mediation?

Das Mediationsverfahren ist eine Möglichkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen, unabhängig davon, ob es sich um persönliche oder berufliche Konflikte handelt. In manchen Fällen kann sie kostspielige und belastende Gerichtsverfahren verhindern. Bei einem bereits laufenden Rechtsstreit kann eine Mediation dazu beitragen, diesen zu entschärfen, indem sie einen konstruktiven Dialog zwischen den Parteien und/oder ihren jeweiligen Anwält*innen ermöglicht. In folgenden Konfliktsituationen kann eine Mediation hilfreich sein:

  • Wiederkehrende Spannungen zwischen Kolleg*innen
    • Meinungsverschiedenheiten
    • Unterschiedliche Arbeitsweisen
  • Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Team und Vorgesetzten
  • Uneinigkeit über die Verteilung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten
  • Probleme im Zusammenhang mit Homeoffice (Koordination, Isolation, Missverständnisse)
  • Konflikte über die Organisation der Arbeitszeiten
  • Mobbing oder ein schlechtes Arbeitsklima
  • Konflikte in Schulen oder Vereinen
  • Und andere Arten von Konflikten…
  • Kommunikationsprobleme
    • Missverständnisse
    • wiederkehrende Auseinandersetzungen
  • Konflikte aufgrund von Vertrauensverlust
  • Uneinigkeit über die Organisation des Alltags oder die Aufteilung von Aufgaben
  • Unterschiedliche Werte oder Lebensvorstellungen
  • Und andere Arten von Konflikten…
  • Konflikte zwischen Eltern/Kindern oder Schwiegereltern/Schwiegerkindern
  • Konflikte rund um Kinder
    • in Bezug auf die Erziehung
    • in Bezug auf das Sorgerecht für Kinder
  • Organisation der Pflege eines älteren oder pflegebedürftigen Angehörigen
  • Schwierige Erbschaften oder Nachlässe (z. B. zwischen Geschwistern)
  • Und andere Arten von Konflikten…
  • Nachbarschaftsprobleme
    • Lärmbelästigung
    • Grundstücksgrenzen
    • Nutzung von Gemeinschaftsräumen
  • Und andere Arten von Konflikten…

Ablauf einer Mediation

Der Prozess einer Mediation ist auf alle oben genannten Konfliktsituationen anwendbar. Der folgende beispielhafte Ablauf soll Ihnen einen Einblick in das Verfahren geben – in den Sitzungen wird er jedoch individuell an jeden neuen Fall angepasst.

  • Vorstellung des Mediationsverfahrens
  • Rahmenbedingungen
  • Auftragsklärung
  • Gespräch zwischen Mediator*in und einer Konfliktpartei
  • Die andere Konfliktpartei hört zu
  • Wechsel
  • Themenvorstellung und -ergänzung
  • Respektvoller Dialog zwischen allen Konfliktparteien und dem/der Mediator*in
  • Herausarbeiten der relevanten Bedürfnisse und Interessen als Basis für die Lösungsfindung
  • Je nach Bedarf: Verschiedene Mediationsmethoden als Unterstützung für das Gespräch
  • Auf der Konfliktklärung basierende Sammlung von Lösungsideen
  • Konkretisierung der Ideen
  • Einigung auf einen Lösungsvorschlag
  • Formulierung der Abschlussvereinbarung mit Unterschrift der Konfliktparteien
Foto von Bodo Wilhelm wie er eine Mediation durchführt

FAQ

In der Regel dauert eine Mediation zwischen 6 und 12 Stunden, da komplexe Themen und festgefahrene Dynamiken Zeit und Raum benötigen, um nachhaltig geklärt zu werden. Je mehr Personen an der Mediation teilnehmen, desto länger kann sie dauern.

Es ist möglich, eine Mediation kompakt über 2 bis 3 Tage oder in mehreren Einzelsitzungen von 1,5 bis 3 Stunden durchzuführen. Zu Beginn vereinbaren wir gemeinsam das Format, das am besten für Sie geeignet ist, und passen es je nach Bedarf flexibel an. Ziel ist es, eine tragfähige Lösung zu entwickeln und nicht eine bestimmte Anzahl von Sitzungen einzuhalten.

Ich berechne 140 € für 60 Minuten Mediation. Eine detailliertere Aufstellung der Kosten finden Sie hier.

Ich lege viel Wert auf Fairness und Gleichberechtigung und vertrete deshalb die Meinung, dass Kommunikationstrainings, Mediation und Konfliktcoaching für alle Menschen zugänglich sein sollten. Wenn Sie aus rein finanziellen Gründen eine Anpassung der Preise wünschen, ist dies nach Absprache möglich.

Die Mediation sollte an einem neutralen Ort stattfinden, wo wir ungestört arbeiten können und Sie sich wohl fühlen. Im Grunde benötigen wir nur ausreichend Stühle für alle Teilnehmenden, ein Flipchart und ein paar Tische. Sollten Sie oder Ihr Unternehmen einen solchen Raum stellen können, findet die Mediation dort statt. Ansonsten buche ich uns zeitnah einen geeigneten Raum, der für alle Beteiligten leicht zu erreichen ist.

Die Sitzungen können auf Deutsch, Französisch oder Englisch stattfinden. Meine Muttersprache ist Deutsch, aber ich spreche auch fließend Englisch und Französisch, da ich für längere Zeit im englisch- und französischsprachigen Ausland gelebt und mich schließlich in Frankreich niedergelassen habe.

Das hängt davon ab, wie ausgelastet ich bereits bin. In der Regel kann ich ihnen jede Woche Termine für ein 20-minütiges kostenloses Erstgespräch anbieten. Wenn Sie eine schriftliche Kontaktaufnahme bevorzugen, können Sie mich auch über das Kontaktformular weiter unten auf dieser Seite erreichen.
In beiden Fällen kann ich Ihnen zeitnah mitteilen, wie kurzfristig eine Mediation in Frage kommt.

Es ist durchaus möglich, einen Teil der Mediation online durchzuführen. Eine komplette Online-Mediation biete ich jedoch nur in Ausnahmefällen an, weil sie manche nützlichen Methoden der Mediation ausschließen. Sollten Sie Online-Sitzungen wünschen, bitte ich Sie, mir dies bei Kontaktaufnahme direkt mitzuteilen. Dann können wie gemeinsam prüfen, ob das Format für ihr Anliegen geeignet ist.

Ich weiß, dass das Online-Format besonders dann eine beruhigende Option sein kann, wenn es Ihnen schwer fällt, mit der anderen Person in einem Raum zu sein. In diesem Fall kann ich Ihnen spezielle Mediationsformate anbieten, die dies auch in Vor-Ort-Sitzungen berücksichtigen.

Die Abschlussvereinbarung einer Mediation ist rechtlich nicht bindend. Wenn Sie jedoch eine Rechtsverbindlichkeit wünschen, können Sie einen Notar oder eine Notarin aufsuchen und dies umsetzen. In jedem Fall empfehle ich Ihnen, die Abschlussvereinbarung bei Bedarf durch externe Berater (Anwalt, etc.) überprüfen zu lassen.

Ja – das ist grundsätzlich möglich. Vor allem dann, wenn Sie stillen oder eine andere Form der engen Versorgung notwendig ist.

Um jedoch sowohl Ihre Privatsphäre, eine störungsarme Arbeitsatmosphäre als auch das Wohl des Kindes zu schützen, gilt dieses Angebot ausschließlich für Babys unter einem Jahr. Die Mitnahme von Kleinkindern ist leider nicht möglich.

Sie haben Interesse?

Dann schlage ich Ihnen vor, direkt ein Erstgespräch zu buchen oder mich über das Kontaktformular anzuschreiben.

Kostenloses Erstgespräch

In einem kostenlosen Erstgespräch haben Sie die Möglichkeit, mir ihr Anliegen zu schildern und Fragen zu stellen. So können wir herausfinden, ob wir gut zusammenpassen und wie ich Sie am besten unterstützen kann.

Planen Sie 15-20 Minuten für das Gespräch ein. Ich rufe Sie dann zu dem Zeitpunkt an, den Sie ausgewählt haben.

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